Vào ngày 11 tháng 2022 năm XNUMX, trong trường hợp người giao hàng chết đột ngột khi đang giao đồ ăn, Tòa án nhân dân sơ cấp Chaoyang của Bắc Kinh nhận thấy rằng bản thân người giao đồ ăn, nền tảng giao đồ ăn (nền tảng kinh tế biểu diễn) và chủ của anh ta (công ty gia công của nền tảng giao đồ ăn) phải chịu trách nhiệm 10%, 20% và 70% tình huống này tương ứng.
Người giao hàng được tuyển dụng bởi một công ty gia công đã hợp tác với nền tảng giao đồ ăn và nhận các đơn đặt hàng giao hàng từ nền tảng đó.
Một số ông trùm của nền kinh tế biểu diễn Trung Quốc, chẳng hạn như nền tảng gọi xe Didi và nền tảng giao hàng mang đi Meituan, thường ký thỏa thuận hợp tác với các công ty gia công phần mềm để thuê nhân viên nhằm lách và chuyển trách nhiệm của người sử dụng lao động sang các công ty đó.
Vào đêm muộn ngày 9 tháng 2021 năm XNUMX, người giao hàng, người đã ngã quỵ khi bị ốm đột ngột trên đường đi giao đồ ăn, cuối cùng đã chết sau vài giờ không được phát hiện. Người thân của anh ấy tin rằng nền tảng mang đi đã không thực hiện nghĩa vụ cần thiết để giải cứu và do đó đã khởi kiện nền tảng này.
Sau phiên xét xử, tòa án cho rằng cả nền tảng mang đi và công ty gia công phần mềm đều có lỗi, trong đó bên thứ hai là người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chính. Do đó, tòa án đã phán quyết rằng hai bên phải bồi thường hơn 1.5 triệu nhân dân tệ cho gia đình Liu.
Chính phủ Trung Quốc đã và đang cố gắng dung hòa lợi ích của các nền tảng kinh tế biểu diễn với lợi ích của nhân viên, để bảo vệ quyền của nhân viên đồng thời tránh chi phí nhân sự cao quá mức cho các nền tảng kinh tế biểu diễn. Để thảo luận chi tiết, vui lòng xem bài viết trước của chúng tôi “Tài xế gọi xe ở Trung Quốc: Không phải nhân viên, mà là nhà thầu độc lập”.
Quan điểm của Thẩm phán Trung Quốc về chính sách này đã được trình bày trong một bài đăng khác, trong đó lập luận rằng: “chính sách mới do chính phủ Trung Quốc ban hành vào tháng 2021 năm XNUMX đưa ra một loại quan hệ khác, đó là “quan hệ bán việc làm”. Chính sách đề cập đến nó như là một tình huống không hoàn toàn phù hợp với mối quan hệ việc làm.
Loại “mối quan hệ gần như việc làm” này một mặt không thừa nhận rằng những người lao động tự do đã rơi vào tình trạng việc làm, mặt khác, yêu cầu nền tảng phải chịu một số nghĩa vụ với tư cách là người sử dụng lao động.
Mục đích của chính sách này là để cân bằng lợi ích của nền tảng và người lao động hợp đồng, cụ thể là, một thỏa hiệp mà cả hai bên đạt được.
Nói cách khác, quan hệ bán việc làm đã trở thành vùng đệm giữa quan hệ dân sự nói chung và quan hệ việc làm.”
Ảnh bìa của Taha trên Bapt
Đóng góp: Đội ngũ cộng tác viên của CJO
