Vào ngày 6 tháng 2022 năm XNUMX, Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc đã phát hành 32nd lô các trường hợp hướng dẫn, chủ yếu là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tổng cộng có bảy trường hợp hướng dẫn đã được đưa ra lần này, liên quan đến các tranh chấp về mức lương không được trả, không cạnh tranh và cơ hội việc làm bình đẳng.
Trong trường hợp hướng dẫn Số 181 Zheng kiện Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., tòa án làm rõ rằng các nhà quản lý của người sử dụng lao động có nghĩa vụ ngăn chặn hoặc ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Cụ thể hơn, tòa án cho rằng các nhà quản lý nên thực hiện các biện pháp hợp lý để giải quyết các khiếu nại của nhân viên bị quấy rối tình dục.
Nói cách khác, khi người quản lý không thực hiện các biện pháp hợp lý chống lại hành vi quấy rối tình dục, dung túng cho hành vi quấy rối hoặc thậm chí can thiệp vào việc điều tra hành vi đó, thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người quản lý một cách hợp pháp với lý do người quản lý không thực hiện nhiệm vụ công việc và vi phạm nghiêm trọng các nội quy và quy định của công ty.
Ảnh bìa của Á hậu trên Bapt
Đóng góp: Đội ngũ cộng tác viên của CJO
