Vào ngày 8 tháng 2023 năm XNUMX, các bộ phận liên quan của cơ quan giám sát lao động của Trung Quốc đã ban hành hai hướng dẫn minh họa yêu cầu người sử dụng lao động cải thiện hệ thống bảo hộ lao động đặc biệt cho lao động nữ và xóa bỏ quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Bài viết liên quan:
- "Quấy rối tình dục" trong luật pháp của Trung Quốc
- Tòa án Trung Quốc khẳng định nghĩa vụ của người quản lý công ty trong việc ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Các hướng dẫn minh họa được ban hành bởi Bộ Nhân sự và An sinh xã hội Trung Quốc, Ủy ban Y tế Quốc gia, Viện Kiểm sát Nhân dân Tối cao, Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc, Văn phòng Liên đoàn Doanh nghiệp Trung Quốc / Hiệp hội Giám đốc Doanh nghiệp Trung Quốc và Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Toàn Trung Quốc. Thương mại.
Các hướng dẫn bao gồm các Quy tắc bảo hộ lao động đặc biệt cho lao động nữ tại nơi làm việc (Văn bản tham khảo) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) và các Quy tắc Xóa bỏ Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc (Văn bản Tham chiếu) (sau đây gọi là “Quy tắc Xóa bỏ”, 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
Theo Quy tắc loại bỏ, quấy rối tình dục là hành vi khiến người khác cảm thấy khó chịu với các liên kết tình dục trái với ý muốn của họ, thông qua ngôn ngữ, cách diễn đạt, cử chỉ, văn bản, hình ảnh, video, giọng nói, liên kết hoặc bất kỳ phương tiện nào khác, bất kể về việc thủ phạm có hành vi quấy rối hay bất kỳ mục đích hoặc ý định không phù hợp nào khác hay không.
Người sử dụng lao động sẽ nghiêm cấm các hành vi sau đây tại nơi làm việc, bao gồm (i) tán tỉnh bằng ngôn ngữ không được hoan nghênh; (ii) cố ý đụng chạm vào bộ phận nhạy cảm của người khác và phô bày bộ phận riêng tư không phù hợp; (iii) gửi hoặc hiển thị trực tiếp nội dung khiêu khích cho người khác bằng tin nhắn; (iv) đặt nội dung tục tĩu xung quanh nơi làm việc; (v) liên tục thể hiện và truyền tải nội dung ám chỉ tình dục cho người khác thông qua các tin nhắn theo dõi, quấy rối, gửi đồ vật, v.v.; và (vi) quấy rối tình dục khác.
Ảnh bìa của Peijia Li trên Bapt
Đóng góp: Đội ngũ cộng tác viên của CJO
