Các quy định hành chính về việc làm của người nước ngoài tại Trung Quốc được ban hành vào ngày 22 tháng 1996 năm 2010 và được sửa đổi lần lượt vào các năm 2017 và 13. Bản sửa đổi mới nhất có hiệu lực vào ngày 2017 tháng 36 năm XNUMX. Tổng cộng có XNUMX bài viết. Các Điều khoản nhằm mục đích tăng cường quản lý việc làm của người nước ngoài tại Trung Quốc.
Các điểm chính như sau:
Các Điều khoản sẽ áp dụng cho người nước ngoài làm việc trong lãnh thổ Trung Quốc và các tổ chức sử dụng người nước ngoài, không áp dụng cho những người được hưởng quyền ưu đãi và miễn trừ ngoại giao tại các đại sứ quán và lãnh sự quán nước ngoài tại Trung Quốc, các văn phòng đại diện của Liên hợp quốc tại Trung Quốc và các cơ quan quốc tế khác các tổ chức ở Trung Quốc.
Các tổ chức có ý định sử dụng người nước ngoài phải xin giấy phép lao động cho họ và chỉ được phép sử dụng người nước ngoài sau khi đã được chấp thuận để được cấp Giấy phép việc làm cho người nước ngoài của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa.
Người nước ngoài tìm kiếm việc làm tại Trung Quốc phải: (1) đủ 18 tuổi và đủ sức khỏe; (2) có các kỹ năng chuyên môn cần thiết và kinh nghiệm làm việc tương ứng cho công việc dự định; (3) không có tiền án tiền sự; (4) có một người sử dụng lao động xác định; và (5) có hộ chiếu hợp lệ hoặc các giấy tờ đi lại quốc tế khác có thể thay thế cho hộ chiếu.
Các tổ chức phải, trong vòng 15 ngày sau khi người nước ngoài có việc làm nhập cảnh vào Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, nộp đơn xin cấp thẻ lao động cho người nước ngoài tại cơ quan cấp ban đầu kèm theo giấy phép lao động, hợp đồng lao động ký với người nước ngoài được tuyển dụng, và hoặc hộ chiếu hợp lệ của cô ấy hoặc một tài liệu có thể thay thế hộ chiếu, và điền vào Mẫu đăng ký việc làm cho người nước ngoài. Thẻ việc làm sẽ chỉ có hiệu lực trong khu vực được chỉ định bởi cơ quan cấp.