Luật Lao động được ban hành năm 1994 và sửa đổi lần lượt vào các năm 2009 và 2018. Bản sửa đổi mới nhất có hiệu lực vào ngày 29 tháng 2018 năm XNUMX.

Tổng cộng có 107 bài báo.

Các điểm chính như sau:

1.Người sử dụng lao động sẽ bị cấm tuyển dụng người chưa thành niên dưới 16 tuổi (Điều 15)

2. Hợp đồng lao động sẽ được ký kết nếu các mối quan hệ lao động được thiết lập. (Điều 16)

Nhà nước áp dụng chế độ giờ làm việc, trong đó người lao động làm việc không quá tám giờ một ngày và bình quân không quá 3 giờ một tuần.

4.Một đơn vị sử dụng lao động, theo các tiêu chuẩn sau đây, trả lương cho người lao động cao hơn mức lương bình thường cho giờ làm việc bình thường, trong bất kỳ trường hợp nào sau đây:

(1) Khi bố trí người lao động làm thêm giờ, không được trả ít hơn 150% mức lương bình thường;

(2) Khi bố trí cho người lao động làm việc trong những ngày nghỉ ngơi và những ngày nghỉ đó không thể hoãn lại và nghỉ vào thời điểm khác thì không được trả ít hơn 200% mức lương bình thường;

(3) Khi bố trí cho người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ chính thức, sẽ được trả không thấp hơn 300% mức lương bình thường. (Điều 44)

5. Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương. (Điều 48)

6- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật khi họ được nghỉ lễ, nghỉ việc trong thời kỳ cưới, việc tang và tham gia các hoạt động xã hội theo quy định của pháp luật. (Điều 51)

7- Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động các điều kiện về an toàn, vệ sinh lao động đáp ứng quy định của Nhà nước và các vật dụng cần thiết về bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động làm công việc có nguy hiểm nghề nghiệp. (Điều 54)

8- Nhà nước thực hiện các biện pháp bảo hộ lao động đặc biệt đối với lao động nữ và lao động chưa đủ tuổi. Người lao động chưa đủ tuổi được gọi là những người lao động trên mười sáu (Điều 16) tuổi và dưới mười tám (Điều 18) tuổi. (Điều 58)

9. Người sử dụng lao động là phụ nữ sinh con được nghỉ thai sản không quá 90 ngày. (Điều 62)

10- Người sử dụng lao động được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong các trường hợp sau đây:

(1) về hưu;

(2) khi bị bệnh hoặc chấn thương;

(3) bị tàn tật do chấn thương trong công việc hoặc bị bệnh nghề nghiệp;

(4) khi thất nghiệp;

(5) khi sinh con. (Điều 73)

11.Khi xảy ra tranh chấp lao động, các bên có thể nộp đơn đến Uỷ ban trọng tài tranh chấp lao động để phân xử. Nếu một bên không đồng ý với phán quyết của trọng tài, có thể nộp đơn kiện lên tòa án. (Điều 79)