Tòa án Bắc Kinh cho biết việc sa thải ai đó vì chuyển giới là bất hợp pháp. Là một trong số ít các trường hợp LGBTQ được báo cáo ở Trung Quốc, đây là quyết định đầu tiên của tòa án mà chúng tôi biết rằng các quyền hợp pháp của người chuyển giới được bảo vệ.
In Công ty TNHH Công nghệ Thông tin Dangdang Bắc Kinh v. Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu số 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong số 11084, vụ án liên quan đến một nhân viên chuyển giới, họ Gao, bị sa thải khỏi công việc tại Công ty TNHH Công nghệ thông tin Dangdang Bắc Kinh (sau đây gọi là “ Dangdang ”), một trong những công ty thương mại điện tử hàng đầu tại Trung Quốc.
Khi Gao xin nghỉ để tiến hành phẫu thuật chuyển đổi giới tính, Dangdang đã sa thải Gao vì vi phạm chính sách nghỉ việc của công ty, đồng thời đệ đơn kiện lên tòa án để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động. Ngược lại, Gao nhấn mạnh rằng Dangdang nên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, để anh ta tiếp tục làm việc tại công ty.
Vụ việc đã trải qua cấp sơ thẩm và sơ thẩm thứ hai tại tòa án Bắc Kinh, và cả hai tòa án đều phán quyết rằng việc Dangdang chấm dứt quan hệ lao động với Gao là bất hợp pháp và Gao có thể tiếp tục làm việc với Dangdang.
Như đã nêu trong bản án cuối cùng, tòa sơ thẩm cho rằng “chúng tôi tôn trọng và bảo vệ nhân cách, nhân phẩm và các quyền hợp pháp của người chuyển giới”.
I. Tóm tắt trường hợp
Vào ngày 16 tháng 2018 năm XNUMX, Trung tâm Sức khỏe Tâm thần Thượng Hải chẩn đoán Gao mắc chứng chuyển đổi giới tính và cần phẫu thuật chuyển đổi giới tính từ nam thành nữ.
Vào ngày 27 tháng 2018 năm XNUMX, Gao xin nghỉ ốm với Dangdang và đến bệnh viện Changzheng Thượng Hải để phẫu thuật cùng ngày.
Vào ngày 19 tháng 2018 năm XNUMX, Gao được xuất viện tại Bệnh viện Changzheng Thượng Hải, với giấy chứng nhận chẩn đoán đề nghị anh ta nghỉ ngơi trong hai tháng.
Vào ngày 20 tháng 2018 năm XNUMX, Gao yêu cầu Dangdang nghỉ phép hai tháng, nhưng Dangdang không chấp thuận.
Sau đó, giữa Gao và Dangdang xảy ra tranh chấp. Do đó, Dangdang đã đệ đơn kiện lên Tòa án nhân dân quận Đông Thành, Bắc Kinh (sau đây gọi là “tòa sơ thẩm”).
Vào ngày 4 tháng 2019 năm 2019, tòa án sơ thẩm đưa ra phán quyết [(0101) Jing 5075 Min Chu No. XNUMX] [(2019) 0101 民初 5075 号], bác bỏ yêu cầu của Dangdang, tức là, xác nhận tính hợp pháp của việc xin nghỉ phép của Gao.
Vào ngày 3 tháng 2020 năm 2019, tòa án sơ thẩm đưa ra phán quyết cuối cùng [(02) Jing 11084 Min Zhong số XNUMX] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], cũng xác nhận tính hợp pháp của việc Gao xin nghỉ phép, tức là Gao có thể tiếp tục làm việc với Dangdang.
II. Ý kiến của tòa án
Tòa sơ thẩm cho rằng Gao đã trải qua cuộc phẫu thuật vì chứng chuyển đổi giới tính của anh ấy, được hỗ trợ bởi giấy chứng nhận chẩn đoán do bệnh viện cấp, và do đó, Gao có thể nghỉ ốm theo quy định của pháp luật với lý do của cuộc phẫu thuật nói trên.
Tòa sơ thẩm còn cho rằng:
1. Người sử dụng lao động nên quảng bá nơi làm việc dành cho người chuyển giới
“Trước sự đa dạng của bệnh tật, sự phát triển và thay đổi liên tục của cộng đồng học thuật và nhận thức của cộng đồng về bệnh tật, cũng như sự đa dạng của từng cá nhân, người sử dụng lao động nên xem xét các yếu tố cá nhân khi xem xét việc nghỉ ốm của nhân viên. Chủ nghĩa chuyển đổi giới tính của Gao là một trong những căn bệnh tâm thần, mà giới tâm thần học vẫn chưa đạt được sự đồng thuận, chưa nói đến sự hiểu biết của công chúng về vấn đề này. Vì vậy, những người sử dụng lao động có quan hệ cá nhân thân thiết với người lao động nên thông cảm và quan tâm hơn đến những người lao động như vậy ”.
2. Người sử dụng lao động nên hỗ trợ người chuyển giới bằng cách cho họ một thời gian để họ thích nghi với xã hội sau khi phẫu thuật chuyển đổi giới tính
“Đó là một quá trình tất yếu để Gao thích nghi với xã hội bằng cách tham gia vào các hoạt động xã hội có liên quan sau khi phẫu thuật, và quá trình này xảy ra trong thời gian nghỉ ốm. Do đó, người sử dụng lao động nên bao quát hơn khi xem xét tình hình cụ thể. Theo xác minh với bệnh viện của tòa án, thời gian nghỉ ốm mà bệnh viện đề nghị không chỉ bao gồm thời gian phục hồi thể chất mà còn bao gồm cả thời gian phục hồi tâm lý để Gao có thể thích nghi lại với xã hội. Vì vậy, Gao không nên bị yêu cầu trở lại làm việc ngay lập tức chỉ vì anh ấy đủ khả năng thể chất để làm việc đó. ”
Tòa án cấp sơ thẩm cơ bản ủng hộ quan điểm của tòa án cấp sơ thẩm và tuyên bố thêm rằng:
1. Sau khi chuyển giới không nhất thiết phải làm giảm khả năng lao động.
“Tòa án này cho rằng bằng chứng hiện có không thể chứng minh rằng Gao không đủ năng lực cho công việc của Dangdang sau cuộc phẫu thuật chuyển đổi giới tính. Việc Gao có đủ năng lực cho công việc do Dangdang sắp xếp hay không còn tùy thuộc vào việc thực hiện thêm hợp đồng lao động và chúng ta không nên đi đến kết luận rằng Gao không thể thực hiện hợp đồng lao động trước khi cô ấy tiếp tục công việc của mình. "
2. Nhân viên nam có quyền sử dụng Phòng dành cho Nữ sau khi chuyển đổi giới tính.
“Dangdang cũng cho rằng việc liên tục thực hiện hợp đồng lao động sẽ làm nảy sinh hàng loạt vấn đề như việc chọn nhà vệ sinh của Gao và sự khó chịu của các đồng nghiệp khác. Về vấn đề này, tòa án này cho rằng cơ quan an ninh công cộng có liên quan đã thay đổi giới tính của Gao từ nam thành nữ theo Trả lời về các vấn đề liên quan đến việc thay đổi giới tính trong hộ khẩu của công dân sau khi phẫu thuật chuyển đổi giới tính (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) do Cục quản lý hành chính Bộ Công an ban hành, và Cao có quyền sử dụng Phòng phu nhân với tư cách là phụ nữ. Các đồng nghiệp khác cũng nên chấp nhận giới tính mới của Gao và làm việc với Gao với tâm thế hòa nhập ”.
3. Xã hội cần đón nhận sự đa dạng của lối sống, tôn trọng và bảo vệ nhân cách, nhân phẩm và các quyền chính đáng của người chuyển giới.
“Xã hội hiện đại xuất hiện xu hướng ngày càng đa dạng. Chúng ta tiếp tục tìm kiếm nhiều điều mới mẻ xung quanh mình, và chúng ta nên học cách chấp nhận những điều mới mẻ này dần dần, trừ khi chúng đe dọa lợi ích của người khác, của tập thể, nhà nước hoặc của công chúng. Có lẽ chính sự hòa nhập của chúng ta với những điều mới mẻ đã đặt nền tảng cho sự phát triển lâu dài của nền văn minh và sự tiến bộ vượt bậc của xã hội ”.
“Chúng ta đã quen hiểu xã hội theo cách hiểu về giới tính sinh học, nhưng vẫn sẽ có một số người muốn thể hiện bản dạng giới của mình theo kinh nghiệm sống của bản thân. Chúng ta cần kiểm tra lại và tìm hiểu biểu hiện xã hội dai dẳng này. Mặc dù đó sẽ là một quá trình rất dài nhưng ngày càng có nhiều người chọn cách hòa nhập và chúng ta thực sự cần phải dần thay đổi thái độ của mình đối với những điều như vậy. Bởi vì chỉ khi chúng ta đón nhận sự đa dạng của lối sống, chúng ta mới có thể có một nền văn hóa đa sắc màu hơn và đặt nền tảng văn hóa cho sự hòa nhập trong một xã hội pháp quyền. Đây có thể là logic mà một số học giả đã chỉ ra 'tính hòa nhập xã hội là điều may mắn của nhà nước pháp quyền'. "
“Việc chúng tôi tôn trọng và bảo vệ nhân cách, phẩm giá và các quyền hợp pháp của người chuyển giới dựa trên việc chúng tôi trân trọng phẩm giá và quyền của công dân, thay vì ủng hộ và cổ vũ chủ nghĩa chuyển đổi giới tính”.
4. Xã hội cần tôn trọng quyền làm việc của người chuyển giới.
“Là người lao động, quyền làm việc của người chuyển giới cũng cần được pháp luật bảo vệ. Theo quy định của Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (中华人民共和国 劳动 法) và Luật Xúc tiến Việc làm của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (中华人民共和国 就业 促进 法), người lao động sẽ được hưởng quyền bình đẳng về việc làm và lựa chọn nghề nghiệp; không được phép phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên quốc tịch, chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo của họ và những thứ tương tự; khi người sử dụng lao động tuyển dụng nhân sự và các cơ quan việc làm tham gia vào các hoạt động trung gian nghề nghiệp, họ phải cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng và điều kiện việc làm công bằng cho người lao động, và không được phân biệt đối xử về việc làm. Mặc dù các quy định pháp luật nêu trên không quy định rõ ràng rằng nhân viên không được phân biệt đối xử vì chuyển đổi giới tính, nhưng có một trong những tác động là nhân viên thay đổi giới tính bằng phẫu thuật chuyển đổi giới tính và sau đó được cơ quan công an công nhận. các cơ quan nên được hưởng quyền bình đẳng về việc làm mà không bị phân biệt đối xử ”.
5. Người chuyển giới nên trân trọng sự tôn trọng từ xã hội và tự tin.
“Tòa án này cũng đề nghị Gao nên trân trọng sự tôn trọng và bảo vệ của xã hội, và không nên lạm dụng quyền của cô ấy khi bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Gao nên đối mặt với Dangdang với thái độ trung thực và ôn hòa và cố gắng đạt được kết quả tốt hơn trong công việc của cô ấy ”.
III. Ý kiến của chúng tôi
Mặc dù LGBTQ đã là một hiện tượng phổ biến ở Trung Quốc và mức độ hòa nhập của công chúng đối với LGBTQ cũng ngày càng tăng, các trường hợp LGBTQ hiếm khi được nhìn thấy trong thực tiễn tư pháp. Trong vụ án này, tòa án đã trực tiếp giải quyết chủ đề LGBTQ và kiên quyết bảo vệ quyền lợi chính đáng của LGBTQ, mang lại ý nghĩa to lớn cho vụ án.
Hơn nữa, cách soạn thảo của hai bản án trong trường hợp này cũng rất đặc biệt. Nói chung, các thẩm phán Trung Quốc cố gắng hết sức để soạn thảo các phán quyết với cách diễn đạt thận trọng và không thận trọng, để tránh những sai lầm hoặc cáo buộc. Ví dụ, các thẩm phán thường sẽ liệt kê các quy định pháp luật có liên quan với một số lý luận đơn giản và cố gắng tránh bày tỏ ý kiến cá nhân. Tuy nhiên, trong trường hợp này, hai bản án này chứa đựng nhiều ý kiến cá nhân của các thẩm phán, điều này rất hiếm ở Trung Quốc.
Chúng tôi đang mong đợi nhiều phán quyết hơn về việc bảo vệ quyền của LGBTQ, cũng như ý kiến cá nhân từ nhiều thẩm phán Trung Quốc hơn.
Ảnh của Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) trên Unsplash
Đóng góp: Quốc Đông Du 杜国栋 , Meng Yu 余 萌
