Vào ngày 24 tháng 2021 năm 13, Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu Nhân dân Toàn quốc lần thứ XNUMX của Trung Quốc đã thông qua quyết định về việc sửa đổi Luật Công đoàn của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa (中华人民共和国 工会 法) tại cuộc họp lần thứ 32 và Luật Công đoàn mới sửa đổi có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2022 năm XNUMX.
Luật Công đoàn hiện hành được ban hành năm 1992 và đã qua hai lần sửa đổi vào năm 2001 và 2009.
Bản sửa đổi mới nhất đã bổ sung một khoản vào Điều 3, nêu rõ “công đoàn thích ứng với sự phát triển và thay đổi của các hình thức tổ chức doanh nghiệp, cơ cấu lực lượng lao động, quan hệ lao động, hình thức việc làm, v.v., và bảo vệ quyền của người lao động khi tham gia và tổ chức công đoàn trong phù hợp với quy định của pháp luật ”.
Thông thường, người ta tin rằng điều khoản này là cung cấp cơ sở pháp lý cho các giao thông viên, tài xế gọi xe trực tuyến, nhân viên giao hàng thực phẩm và các nhân viên hợp đồng khác tổ chức và tham gia công đoàn.
Theo chính sách hiện hành, Trung Quốc không định nghĩa người lao động trong nền kinh tế hợp đồng là nhân viên của một chủ lao động. Xem bài viết của chúng tôi "Tài xế gọi xe ở Trung Quốc: Không phải nhân viên, mà là nhà thầu độc lập".
Tuy nhiên, theo truyền thống ở Trung Quốc, chỉ nhân viên của một người sử dụng lao động mới có thể tham gia và tổ chức công đoàn, điều này đã tước đi quyền đó của những người làm kinh tế hợp đồng.
Luật Công đoàn mới sửa đổi đã phá vỡ truyền thống này. Nó sẽ tạo điều kiện cho 84 triệu công nhân kinh tế hợp đồng ở Trung Quốc trở thành thành viên công đoàn.
Ảnh bìa của poodo mạnh mẽ trên Bapt
Đóng góp: Đội ngũ cộng tác viên của CJO